员工培训-浙江顽皮熊游乐设备有限公司
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  刚起步的儿童乐园加盟者应如何做好员工培训工作,才能让乐园事业更加顺利地开展下去?新员工培训是新员工职业生涯的新起点,适应新组织的行为目标和工作方式。以下针对目前儿童游乐园加盟现状给儿童主题公园投资者提出一些建议。

  2、介绍加盟店的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守加盟店的规章,一切工作按加盟店制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

  3、介绍加盟店内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在加盟店中进行信息沟通、提交建议的渠道,了解和熟悉各个部门的职能,以便在日后工作中能准确地与各个有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。

  4、业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;介绍加盟店的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新员工的市场意识;让员工了解安全工作包括哪些内容,如何做好安全工作,如何发现和处理安全工作中发生的一般问题,提高他们的安全意识。

  5、介绍加盟店的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道加盟店反对什么、鼓励什么、追求什么;规范员工行为和举止,如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等要求。

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